Los empleadores canadienses anticipan el aumento salarial más alto en dos décadas mientras intentan equilibrar las presiones inflacionarias, según una nueva encuesta.
Según el informe de la consultora Eckler Ltd., el aumento del salario base promedio nacional para el próximo año se proyecta en un 4,2 por ciento, excluyendo las congelaciones salariales planificadas, lo que es paralelo a los aumentos salariales bases reales de 2022. Los aumentos salariales proyectados para 2022 fueron inferiores a las cifras reales.
Columbia Británica, Ontario y Quebec proyectan los aumentos salariales promedio más altos, y Yukón, Nunavut y la Isla del Príncipe Eduardo proyectan los más bajos.
Se espera que los mayores aumentos salariales promedio se produzcan en el sector de la tecnología con un 5,4 por ciento.
Los aumentos más pequeños se esperan en los sectores de educación, salud, agricultura y hotelería.
Los resultados de la encuesta también muestran que las organizaciones canadienses planean utilizar la compensación como una parte clave de su estrategia de gestión del talento y solo el uno por ciento de las organizaciones informa que tiene planeado congelar los salarios en 2023.
Además, el 44 % de las organizaciones siguen indecisas sobre los presupuestos salariales para 2023.
Mientras tanto, una nueva investigación de la firma de soluciones de talento y consultoría de negocios Robert Half encontró que el salario sigue siendo una prioridad para los trabajadores canadienses, con el 57 por ciento de los profesionales diciendo que se sienten mal pagados.
La investigación encontró que el treinta y cuatro por ciento de los trabajadores planea pedir un aumento para fin de año si no lo obtienen o si la cantidad es menor a la esperada renunciarían, mientras que el 37 por ciento consideraría cambiar de trabajo por un 10 por ciento de aumento de sueldo.
El cuarenta y siete por ciento de los profesionales tienen más probabilidades de solicitar un salario inicial más alto hoy en comparación con hace 12 meses.
La investigación también mostró que los empleadores están dando un paso adelante en lo que respecta a la compensación para ganar talento, y el 42 por ciento ofrece salarios iniciales más altos.