Pocos días después de que la mayoría de las tiendas de comestibles redujeran sus primas de pago pandémico , los trabajadores minoristas de primera línea de Ontario se indignaron al enterarse esta semana de que podrían perder seis de sus nueve días libres garantizados por año gracias al gobierno de Ford.
Esa indignación fue sofocada, afortunadamente, por el propio primer ministro Doug Ford, que rechazó una propuesta el viernes que habría reducido el número de feriados legales obligatorios para los minoristas en Ontario de nueve a solo tres .
Unifor, que representa a más de 315,000 empleados del sector privado en todo Canadá, había estado haciendo sonar la alarma con respecto a la controvertida propuesta. En la actualidad, todos los empleados en Ontario tienen derecho a tomar los siguientes días feriados legales fuera del trabajo: Día de Año Nuevo, Día de la Familia, Viernes Santo, Día de Victoria, Día de Canadá, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad y Boxing.
Mientras que aquellos que no toman estos días libres tienen derecho a recibir el pago de estadísticas a una tasa de tiempo y medio, la Ley de Normas de Empleo (ESA) especifica que los empleados tienen el derecho legal de tomar vacaciones públicas a menos que trabajen en "un hospital, una operación continua o un hotel, motel, centro turístico, restaurante o taberna".
Las tiendas de comestibles no están actualmente bajo el estandarte de las excepciones, ya que los supermercados se ven obligados a cerrar en días feriados legales (con pocas excepciones) según la Ley de feriados comerciales minoristas.
Los líderes sindicales habían dicho que el gobierno provincial estaba tratando de cambiar esto permitiendo que las tiendas de comestibles permanecieran abiertas todo menos en Navidad, el Viernes Santo y el Día de Canadá.
Todo fue parte de un aparente proyecto piloto de dos años de duración destinado a ayudar a las empresas a recuperarse de la pandemia de COVID-19, según representantes de Unifor, quienes dicen que se enteraron de la propuesta el miércoles durante una "reunión técnica" con el Ministerio de la provincia. de servicios al consumidor.
Como señaló el Toronto Star, Toronto está exento de la Ley de vacaciones comerciales minoristas, ya que mantiene sus propias regulaciones de vacaciones para los minoristas .
No está claro si la ley se habría modificado para afectar a los trabajadores minoristas de primera línea en la ciudad u otros municipios con sus propios estatutos de horario de vacaciones.
De cualquier manera, Unifor no estaba contento con la idea de quitarle las vacaciones a cualquiera de sus miembros.