Un nuevo estudio muestra que los empleadores canadienses están dispuestos a contratar trabajadores sin experiencia relacionada con el trabajo debido a un mercado laboral ajustado.
La investigación publicada hoy indica que la experiencia y la educación, que una vez fueron cruciales para muchos puestos, se están volviendo menos importantes en medio de la escasez de mano de obra. Los resultados se basan en una encuesta en línea a 1000 empleadores en todo Canadá realizada en mayo por Censuswide en nombre de Indeed, un sitio web de empleo para ofertas de trabajo. La encuesta encontró que el 77 por ciento de los empleadores canadienses ven valor en la contratación de un candidato en función de sus habilidades interpersonales "blandas" y su actitud hacia el aprendizaje en lugar de los conocimientos relacionados con el trabajo y las habilidades "duras". También descubrió que cuatro de cada cinco empleadores dicen que su empresa consideraría contratar a solicitantes que no posean un título o certificación relacionada con el trabajo y, en su lugar, ofrecerían capacitación en el trabajo a los nuevos trabajadores. La encuesta sugiere que los empleadores también están dispuestos a sacrificar la necesidad de experiencia relevante a la luz de los desafíos para encontrar candidatos.