Si es un canadiense que trabaja, debe mantenerse informado sobre las leyes y derechos laborales y de empleo del país; Este año se producirán varios cambios en estas leyes.
Ya sea que sea un trabajador autónomo, un trabajador remoto o un empleado federal en algunos sectores, algunas de estas enmiendas podrían afectar su salario neto, sus horas de trabajo y más.
Trabajadores remotos
A partir del 1 de enero, la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) implementó una nueva política administrativa para determinar la provincia o territorio de empleo (POE) de un empleado remoto por motivos de nómina. Esto permitirá a la CRA determinar la provincia correcta para presentar los impuestos sobre la renta, la pensión y el EI de un empleado.
El gobierno federal señala que un establecimiento del empleador es "cualquier lugar o local en Canadá que sea propiedad de este empleador, esté arrendado o alquilado por él, donde los empleados se presenten a trabajar o desde donde se les pague a los empleados".
Exenciones de horas de trabajo
El gobierno federal aprobó una regulación de modificación del código laboral que exime a algunos trabajadores de los requisitos de horas de trabajo especificadas.
Los trabajadores de la banca, las telecomunicaciones, la radiodifusión, los ferrocarriles y las aerolíneas se ven afectados.
Las enmiendas entraron en vigor el 4 de enero de 2024 para los trabajadores de los sectores bancario, de telecomunicaciones, radiodifusión y ferrocarril, mientras que los cambios para los trabajadores de la industria aérea se implementarán más tarde, el 4 de junio de 2024.
Regulación de la economía colaborativa
Las normas federales entraron en vigor el 1 de enero y exigen que los operadores de plataformas digitales recopilen información sobre los ingresos obtenidos de los vendedores que ofrecen transporte, alojamiento y servicios personales y que informen la información a las autoridades fiscales.
Aviso de término
Una enmienda reciente al Código Laboral de Canadá se aplica a los empleados regulados por el gobierno federal a partir del 1 de febrero e implementa un aviso de terminación de empleo extendido o gradual para estos empleados.
Los avisos de despido ahora oscilarán entre dos y ocho semanas, y el período de aviso se determinará en función del período de empleo continuo.