Consulta comunitaria sobre diversidad de género y políticas de inclusión transgénero en Toronto

El Servicio de Policía de Toronto (TPS) lanzó esta semana su segunda consulta comunitaria sobre sus políticas de diversidad de género e inclusión transgénero.


Sede del Servicio de Policía de Toronto en una foto de archivo del 2014.
Sede del Servicio de Policía de Toronto en una foto de archivo del 2014.

El evento se describe como una oportunidad para que el público exprese su opinión sobre los cambios divisionales. Recientemente, la fuerza emitió una nueva guía sobre el respeto a las personas trans y de género diverso.


También brindó capacitación obligatoria para todos los empleados de la TPS.


“Este es un trabajo que surge de un acuerdo a raíz de una queja de derechos humanos que está buscando formas en las que se deben modificar las políticas, los procedimientos y los foros para reconocer a las personas trans, incluidas las personas no binarias”, dijo J Skelton, consultor experto externo en el proyecto.

“Estamos en las próximas dos semanas lanzando módulos de capacitación que todos los empleados de la TPS deberán tomar”, dijo Skelton. “Estamos pasando a la fase en la que le preguntamos a la comunidad cómo evaluamos este trabajo. ¿Cómo sabemos que está teniendo el impacto que queremos que tenga?”

En julio de 2015, Boyd Kodak, un hombre trans, alegó que fue discriminado por “identidad y expresión de género tanto por parte de la Policía de Toronto como por parte del Ministerio de Seguridad Comunitaria y Servicios Correccionales (MCSCS)”.


Según la Comisión de Derechos Humanos de Ontario , Boyd alegó que fue “ubicado en las secciones de mujeres de la policía y en las instalaciones correccionales”. Afirmó que le confiscaron sus artículos de afirmación de género y que se le exigió que usara ropa institucional de mujer en el centro penitenciario, en el tribunal y cuando fue puesto en libertad". Boyd también dijo que estuvo expuesto al acoso.


Posteriormente Boyd llegó a un acuerdo con el Servicio de Policía de Toronto en 2016. Dicho acuerdo requería que la fuerza tomara medidas significativas para abordar el tratamiento de las personas trans bajo custodia policial. Debido a esta decisión, la capacitación es obligatoria para todos los empleados de la TPS.


Durante el lanzamiento de la consulta, el policía principal de Toronto admitió que se debe trabajar más para crear una fuerza policial más inclusiva.


“Este importante trabajo está en curso y nos comprometemos a hacerlo mejor a medida que avanzamos”, dijo el jefe de policía de Toronto, James Ramer. “A lo largo de este viaje, espero que podamos sanar las relaciones rotas, reconstruir la confianza y avanzar juntos hacia una nueva dirección”.

La policía de Toronto está buscando los comentarios del público sobre sus políticas revisadas de diversidad de género e inclusión trans, es por eso que la TPS ha lanzado una encuesta para recibir comentarios del público; la cual estará vigente hasta el miércoles 20 de abril de 2022.


La encuesta se puede encontrar aquí.



ARTÍCULO POR: QUINTIN BIGNELL

FOTOGRAFÍA: CITYNEWS

EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ


MÁS INFORMACIÓN LOCAL

6 views0 comments