• Eliana González

Detalles clave sobre el plan que ofrecerá tres días de enfermedad pagos en Ontario

El gobierno de Ontario aprobó el jueves una legislación sobre un plan de días de enfermedad pagados que desde hace mucho tiempo se exigía.


El gobierno de Ontario aprobó el jueves una legislación sobre un plan de días de enfermedad pagados que desde hace mucho tiempo se exigía.
El gobierno de Ontario aprobó el jueves una legislación sobre un plan de días de enfermedad pagados que desde hace mucho tiempo se exigía.

El programa, retroactivo al 19 de abril, se extenderá hasta el 25 de septiembre, el mismo día en que expira el CRSB, y cuesta entre $ 750 millones y $ 1,5 mil millones.


Esto es lo que revela el proyecto de ley sobre el plan.

¿QUÉ OFRECE EL PROGRAMA?


Los trabajadores tienen derecho a tres días de enfermedad parciales o completos en virtud del programa. Se les pagará su salario por hora, por un máximo de $ 200 por día.


Si el trabajador gana comisión o propina, tiene derecho a la cantidad mínima que podría haber ganado en su día de enfermedad.


Si al empleado falta un turno en el que habría ganado recargos por horas extras o en horario nocturno, no recibirá esa cargo adicional.


¿COMO FUNCIONA EL SISTEMA?


La provincia dice que los trabajadores no tendrán que completar ningún formulario o hacer una solicitud formal para hacer uso de los días de enfermedad. En cambio, su empleador debe pagar el salario al trabajador y luego solicitar el reembolso del dinero a la Junta de Seguros de Seguridad en el Lugar de Trabajo.


El empleador debe completar un formulario que confirme que le pagó al trabajador, especificando las fechas en que el trabajador tomó la licencia, así como la fecha en que el trabajador recibió su pago.



¿QUIÉN CALIFICA?


Los empleados califican si no pueden trabajar porque están bajo investigación, supervisión o tratamiento por COVID-19; si presentan síntomas de COVID-19 y se les ha dicho que se queden en casa; si se han auto-aislado debido a COVID-19; o si están cuidando a un paciente con COVID-19.


Si el contrato de un trabajador le da tres o más días de licencia por enfermedad remunerada, la provincia no reembolsará al empleador bajo este programa.


Si el contrato otorga a un trabajador menos de tres días, la provincia reembolsará al lugar de trabajo los días no cubiertos por el contrato.



¿CUÁNTO TIEMPO ESTARÁ VIGENTE EL PROGRAMA?


El programa de días de enfermedad estará vigente hasta el 25 de septiembre de 2021, a menos que se extienda. El gobierno ha dicho que es retroactivo al 19 de abril.



FOTOGRAFÍA: WIRESTOCK

EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ


MÁS INFORMACIÓN LOCAL