Empleadores desesperados ofrecen bonificaciones por firmar para atraer trabajadores

Por lo general, reservadas para ejecutivos y talentos excepcionales, las bonificaciones por firmar contrato están apareciendo mucho en anuncios para trabajos comunes.


Edward Fitchett, presidente de Fitch Security Integration en Toronto, necesita urgentemente contratar técnicos. Su empresa es una de las muchas que utilizan bonificaciones por firmar para atraer trabajadores.
Edward Fitchett, presidente de Fitch Security Integration en Toronto, necesita urgentemente contratar técnicos. Su empresa es una de las muchas que utilizan bonificaciones por firmar para atraer trabajadores.

La firma de sistemas de seguridad Fitch Security Integration tuvo que despedir empleados al comienzo de la pandemia del COVID-19 el año pasado. Ahora la empresa enfrenta el problema opuesto: necesita desesperadamente técnicos para instalar y dar servicio a los sistemas de seguridad y está dispuesta a pagar un bono de $ 7.000 a cualquiera que este dispuesto a hacerlo.


"Los números de bonificación por firmar surgieron con desesperación", dijo Edward Fitchett, presidente de la empresa de Toronto, que normalmente ocupa puestos de trabajo a través de redes y rara vez necesita anuncios.

Su pequeña empresa no está sola. En docenas de sitios populares de ofertas de trabajo en Canadá, como Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired y Workoplis se pueden encontrar bonos por firmar listados para trabajos en grandes empresas como Amazon, Aspire Bakeries y Fairmont Hotels and Resorts.


El uso de bonificaciones por firmar para trabajos comunes indica que "estos son tiempos desesperados" para algunas empresas, dijo Marie-Hélène Budworth, profesora asociada de la Escuela de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de York.


La tasa de desempleo de Canadá se situó en el 7,8 por ciento en junio y hay alrededor de 830.000 trabajadores de entre 25 y 54 años sin trabajo a tiempo completo. Sin embargo, a medida que disminuyen las restricciones pandémicas, a algunos sectores les resulta difícil conseguir los trabajadores que necesitan.


La Encuesta de Perspectivas Empresariales del Banco de Canadá señala que algunas empresas están luchando por encontrar mano de obra especializada, mientras que el Royal Bank of Canada cita las jubilaciones y un lento retorno a la inmigración como algunos de los problemas del mercado laboral.


Hay datos limitados disponibles sobre la popularidad de las bonificaciones por firmar en Canadá.


El sitio de trabajo Indeed dice que los anuncios que incluyen bonificaciones por firmar no han aumentado sustancialmente este año. Por otro lado, la firma de reclutamiento Robert Half descubrió que el 35 por ciento de los 800 altos directivos en una variedad de sectores que encuestó estaban ofreciendo bonificaciones por firmar para ayudar a atraer a los trabajadores.

Las bonificaciones por firma se utilizan normalmente en ofertas personalizadas para altos ejecutivos, trabajadores altamente calificados como ingenieros y especialistas en tecnología, así como para algunos trabajadores de oficios específicos, como mecánicos.


Pero una muestra en línea muestra que las bonificaciones por firmar ahora se incluyen en anuncios para trabajos más comunes en todo el país.


En Nueva Escocia, un estilista con licencia puede cobrar un bono por firmar para unirse a Chatters Hair Salon en Halifax, mientras que un conductor de entregas puede obtener $ 1.000 para firmar con la organización sin fines de lucro National Diabetes Trust en Dartmouth.


En el área de Montreal, un representante de ventas en un centro de llamadas puede obtener un bono de firma de $ 1.500, mientras que Amazon ofrece un bono de firma de $ 1.000 para los trabajadores en las bodegas. Aveda publicó un bono por firmar de $ 400 para contratar a un asistente de gerente en una tienda.


En Winnipeg, hay un bono de firma de $ 500 para un representante de servicio al cliente bilingüe en el aeropuerto. En Edmonton, se ofrece la misma cantidad para los asistentes de atención médica, mientras que los guardias de seguridad pueden obtener $ 250 por registrarse.


En BC, el Fairmont Chateau Whistler pagará un bono de $ 500 y la misma cantidad en costos de reubicación para el personal de servicio a la habitación, Aspire Bakeries está ofreciendo $ 1.000 a los nuevos trabajadores de producción en Burnaby y Molly Maid está aportando $ 1.000 para nuevos integrantes del equipo de limpieza en Victoria.



ARTÍCULO Y FOTOGRAFÍA POR: JAMES DUNNE

EDICIÓN Y TRADUCCIÓN: ELIANA GONZÁLEZ


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