Empleadores siguen sin cumplir con ley publicación de salarios

Las nuevas normas de transparencia salarial de Ontario, que entraron en vigor el 1 de enero, que tienen por objeto poner fin a la pérdida de tiempo en el proceso de solicitud de empleo de los solicitantes, aún no han sido acogidas completamente por muchos empleadores que siguen ocultando los rangos salariales en las ofertas de empleo publicadas en Internet.

La provincia aprobó una ley como parte de la Ley de Normas Laborales de Ontario que incluye requisitos de divulgación para los empleadores en las ofertas de empleo en línea.

A partir del nuevo año, las ofertas de empleo de las empresas con 25 trabajadores o más, deben incluir los rangos salariales y alertar a los solicitantes de empleo si se utiliza inteligencia artificial en el proceso de contratación.

Para salarios inferiores a 200 000 dólares, el rango debe estar dentro de los 50 000 dólares. Es decir, un empresa no puede publicar una oferta de empleo que diga que el rango salarial de ese puesto es entre 100 mil y 200 mil dólares, por ejemplo. O entre 80 mil dólares y 140 mil, porque eso excede el rango de 50 mil. Esto es así para que el solicitante tenga una idea más cercana a cuál es verdaderamente el salario de esa posición.

Solo los salarios superiores a 200,000 dólares están exentos de esas normas.

Sin embargo, una investigación del Toronto Star, que analizó plataformas de empleo online como LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter encontró docenas de ofertas de empleo en varios sectores que no indicaban el salario o no respetan un rango salarial de no más de 50 000 dólares de diferencia.