Los empleados de LCBO estarán en condiciones legales de ir huelga el 5 de julio, según su sindicato.
El sindicato que representa a unos 10.000 trabajadores de LCBO solicitó el martes un informe de no convocatoria al Ministerio de Trabajo de Ontario, iniciando así una cuenta regresiva de 17 días para la huelga del 5 de julio.
Escuchemos a Collen Macleod, presidenta del equipo de negociación de empleados de LCBO.
Si no se llega a un acuerdo en las ocho fechas de negociación previstas en poco más de dos semanas, el sindicato dijo que irá a la huelga. Esto se produce después de que el 97% de los empleados de la LCBO votaran abrumadoramente a favor de un mandato para abandonar el trabajo. Sin embargo, MacLeod dijo que el objetivo es llegar a un acuerdo.
El principal punto de desacuerdo entre la corporación de la Corona y los empleados de la LCBO es la expansión de las ventas de alcohol por parte del gobierno de Ford.
El presidente de OPSEU, JP Hornick, dijo que el sindicato ha presentado un plan alternativo al del gobierno Ford, que permitiría la expansión y la conveniencia de la venta de alcohol, al tiempo que protegería los buenos puestos de trabajo y los beneficios públicos.
Hornick advirtió que "si el Gobierno no quiere un verano seco y caluroso, entonces tiene que estudiar un plan alternativo que mantenga la comodidad y que no suponga un retroceso en la expansión, sino que se asegure de que se hace de una manera responsable que proteja el dinero público", dijo Hornick.
El lunes, la LCBO solicitó la intervención de un mediador externo para ayudar a llegar a un acuerdo entre el minorista de bebidas alcohólicas y el Sindicato de Empleados de los Servicios Públicos de Ontario (OPSEU) lo antes posible.
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