Escasez de empleados en Metrolinx debido a la política de vacunación COVID-19

Las preocupaciones sobre la posibilidad de más interrupciones del servicio de Metrolinx aumentan debido a la política de vacunación obligatoria de la agencia de tránsito.


Escasez de empleados en Metrolinx debido a la política de vacunación COVID-19.
Escasez de empleados en Metrolinx debido a la política de vacunación COVID-19.

Alrededor del dos al tres por ciento, 150 empleados, de los 4.600 miembros del personal de Metrolinx se encuentran actualmente en licencia sin goce de sueldo debido a la política que requería que los empleados estuvieran completamente vacunados contra el COVID-19.


“Esperamos que regresen y cambien de opinión; algunos lo han hecho. Por ahora, tenemos menos personal para poder operar todos nuestros trenes y autobuses ”, dijo la portavoz Anne Marie Aikens.

Como resultado de las ausencias del personal, el lunes se cancelaron el seis por ciento de los 1.400 viajes diarios en autobús operados por Metrolinx. Hubo un total de 90 viajes cancelados, junto con seis viajes intermitentes en tren que también fueron cancelados al final.


Aikins dijo que todos los días tienen que hacer estrategias sobre los cambios que están haciendo en el horario.


“Nos aseguramos de repartirla carga, no tocamos ningún primer o último viaje. Solo miramos rutas con quizás pocos pasajeros o tenemos otras opciones disponibles, por lo que hay un tren allí mismo o un autobús que viene antes o después de eso".

La caída en la dotación de personal se produce a medida que aumenta la cantidad de pasajeros, situándose en un 50 por ciento tanto para Metrolinx como para el TTC a medida que la gente comienza a regresar al trabajo.


El TTC también tiene una política de mandato de vacunación similar que entrará en vigor el 21 de noviembre. El TTC ya ha advertido a los pasajeros sobre servicios ajustados y/o cambiantes durante los próximos dos meses debido a que aquellos que se niegan a vacunarse.


Un experto dijo que todos los empleadores deben considerar los impactos de estas políticas de vacunación.


“Hay que pensar en los impactos en la salud a nivel mundial sobre estos temas. ¿Cuál es el impacto en la salud de los trabajadores a los que les pide que trabajen más ahora, más horas para reemplazar a los trabajadores que no pueden ingresar? " preguntó Rafael Gómez. “Todos estos son efectos posteriores que no se han superado cuando tenemos políticas simples para solucionar situaciones complejas".

Gómez, quien es profesor de Relaciones Industriales y Recursos Humanos, dijo que es vital tener enfoques escalonados para la salud y la seguridad en el trabajo y agregó que no es tan simple como tener una sola solución.


“Puede que esta no sea la solución duradera que creo que muchas empresas y organizaciones desean. Creo en las discusiones más matizadas y provisionales sobre las propias expectativas de las personas, deberíamos escuchar esas preocupaciones tanto como queramos volver a la normalidad lo más rápido posible".

Metrolinx afirma que del 97 por ciento de los empleados que informaron su estado de vacunación, un poco más del 95 por ciento están completamente vacunados, mientras que otro 2.6 por ciento ha recibido al menos una dosis.


La empresa, mientras tanto, continúa con sus esfuerzos de contratación.


"Mientras tanto, esperamos que esas personas regresen, si no lo hacen, tendremos que reemplazarlas".

En cuanto al TTC, al 27 de octubre, el 88 por ciento de los 15.090 empleados activos de la agencia han compartido su estado de vacunación COVID-19 y la “gran mayoría” ya está completamente vacunada.



ARTÍCULO POR: FAIZA AMIN

FOTOGRAFÍA: TWITTER / @METROLINX

EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ


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