Mas de 300 mil canadienses se retiraron en el 2022

Updated: Oct 23



Más de 300.000 canadienses ya se han jubilado en lo que va de 2022, según Statistics Canada, frente a los 233.000 del año pasado. Además, la cantidad de personas que se acercan a la edad de jubilación es más alta que nunca, con más de uno de cada cinco canadienses en edad de trabajar entre 55 y 64 años. Con una edad promedio de jubilación de 64 años, eso significa que muchos más canadienses están listos para dejar sus trabajos.


Incluso los empleadores que aún no han visto un gran número de jubilaciones están comenzando a planificar con anticipación.


Con aumentos en condominios y otros proyectos de construcción, la Ciudad de Toronto necesita ingenieros, urbanistas y otros trabajadores ahora.


El mes pasado, el municipio realizó una campaña de reclutamiento, publicando videos en TikTok e Instagram, solicitando candidatos para puestos en Toronto Water en áreas como el tratamiento de aguas residuales.


Gord Mitchell, que dirige el R.C. Harris Water Treatment Plant en el vecindario de Beaches, dijo que el número de jubilados se ha mantenido mínimo en su ubicación hasta el momento.


"Pero, ya sabes, ves el tsunami que se aproxima", dijo.


"Tenemos mucho personal con más de 30 años de servicio, tal vez 35. Afortunadamente es un gran lugar para trabajar [y] la gente no quiere irse", dijo, "pero tarde o temprano todos se van".


El portavoz de la ciudad, Brad Ross, dijo que las próximas jubilaciones siempre son lo más importante en estos días.


“La gente se jubilará, la gente se mudará. Por lo tanto, debemos continuar manteniendo ese oleoducto abierto”, dijo.


Más allá de la campaña de reclutamiento en las redes sociales, dijo, la ciudad ha implementado otras estrategias para atraer y retener nuevos trabajadores.


Estos incluyen asociarse con universidades locales para contratar graduados de ingeniería y aprovechar las poblaciones subempleadas trabajando con agencias sin fines de lucro que se enfocan en la contratación inclusiva, cualquier cosa para "atraer nuevos talentos más jóvenes que estarían dispuestos a quedarse y luego crecer en la organización". Ross dijo.

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