• Eliana González

Ford es acusado de no valorar el trabajo del personal de salud

Los cuatro sindicatos de salud más grandes de la provincia acusan al gobierno de Ford de no valorar a los trabajadores de primera línea.


La OHA, que representa a los hospitales y asociaciones profesionales de Ontario, incluidas enfermeras, médicos y terapeutas respiratorios, emitió un comunicado diciendo que el gobierno de Ford debe implementar medidas sólidas de salud pública para aplanar aún más la curva de COVID-19.
La OHA, que representa a los hospitales y asociaciones profesionales de Ontario, incluidas enfermeras, médicos y terapeutas respiratorios, emitió un comunicado diciendo que el gobierno de Ford debe implementar medidas sólidas de salud pública para aplanar aún más la curva de COVID-19.

La presidenta de la Asociación de Enfermeras de Ontario (ONA), Vicki McKenna, la presidenta de atención médica de SEIU, Sharleen Stewart, el presidente del Consejo de Sindicatos de Hospitales de Ontario (OCHU / CUPE), Michael Hurley y la asistente de uniformes del presidente nacional, Katha Fortier, están celebrando una conferencia de prensa virtual el martes por la mañana para discutir el impacto grave en aquellos que luchan por cuidar a los pacientes durante la pandemia.


Los líderes sindicales están pidiendo la derogación inmediata del proyecto de ley 124, que denominan "legislación de supresión de salarios".



“El personal de atención médica de Ontario se ha esforzado con valentía para brindar atención durante la pandemia, a un gran costo personal”, dijeron los sindicatos en un comunicado conjunto. "A medida que la inflación comienza a dispararse, sus ingresos se reducen en términos reales, mientras que la policía, los bomberos y otras fuerzas laborales esenciales dominadas por los hombres están exentas".


En conjunto, los cuatro sindicatos representan a más de 200.000 enfermeras, trabajadores de apoyo personal, servicios de control ambiental / de infecciones, personal administrativo, profesional y de otro tipo de atención médica en hospitales, atención a largo plazo y entornos comunitarios.


El proyecto de ley 124, aprobado por el gobierno de Ford en 2019, está dirigido al sector público en general, incluidos hospitales y hogares de atención a largo plazo, entre muchos otros, que no realizan actividades con fines de lucro.


La legislación impone una serie de “períodos de moderación” de tres años que incluyen topes salariales y de compensación.


Durante los períodos de moderación, los aumentos en los salarios y la compensación tienen un tope del 1 por ciento cada año, sujeto a ciertas excepciones.


A principios de este año, ONA inició una acción legal contra el gobierno de Ford después de que se negó a eximir a los trabajadores de primera línea del proyecto de ley 124.


Según una encuesta reciente de Oracle de 2.600 enfermeras prácticas registradas que pertenecen a CUPE en toda la provincia, más de la mitad de los encuestados dijeron que estaban lidiando "mal" o "extremadamente mal" en el trabajo durante el último año de la pandemia.


Poco más del 80 por ciento informó que su carga de trabajo había "aumentado mucho" y el 86 por ciento dijo que cree que el potencial de errores médicos ha aumentado en los últimos 12 meses.


Más del 90 por ciento están preocupados por llevar el COVID-19 a casa con sus familias y el 70 por ciento informó que enfrenta una mayor violencia por parte de los pacientes y sus familias.


Todo ha llevado al 30 por ciento de los trabajadores encuestados a considerar dejar la profesión, muestra la encuesta.


Un estudio de más de 550 enfermeras prácticas registradas realizado por Service Employees International Union refleja niveles similares de agotamiento.



FOTOGRAFÍA: BOFU SHAW

EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ


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