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Gobierno defiende oferta a empleados públicos



Hoy la ministra Chrystia Freeland ha defendido la oferta de aumento salarial que el gobierno federal le hizo a los trabajadores públicos que hoy entraron en su sexto día de huelga consecutivo.



Nuestro gobierno ha puesto. claramente, una oferta muy justa sobre la mesa, un aumento del 9% durante 3 años. creo que los canadienses pueden valorar que es una oferta razonable y justa y ciertamente un tercero, un mediador objetivo, ha estado trabajando con ambas partes en la mesa de negociaciones y entiende que un 9% en 3 años es un punto de aterrizaje apropiado. el gobierno federal está ahí y eso eso es lo que está ofreciendo, yo creo que es justo y razonable. Pero el lugar para que esto se resuelva es en la mesa de negociaciones, el gobierno federal seguirá allí trabajando duro y yo llamo a los representantes del sindicato a que resolvamos esta situación con los términos justos que el gobierno federal ha establecido

El gobierno canadiense ha reiterado su compromiso con los trabajadores en huelga y ha dejado claro que defenderá sus derechos y protegerá su capacidad para negociar colectivamente con los empleadores.


En un comunicado emitido hoy, el Primer Ministro Justin Trudeau dijo: "Apoyamos a los trabajadores en huelga que están luchando por salarios justos, condiciones laborales seguras y beneficios adecuados. Reconocemos su derecho a negociar colectivamente y defenderemos ese derecho".


El gobierno canadiense ha establecido una serie de medidas para apoyar a los trabajadores en huelga, incluyendo la creación de un fondo de defensa legal para los sindicatos y la promulgación de leyes que protejan a los trabajadores de la represalia de los empleadores durante las negociaciones colectivas.



Léase también: Empleados públicos dan ultimátum al gobierno



Además, el gobierno ha establecido un marco de arbitraje voluntario para resolver las disputas laborales en ciertos sectores críticos, como el transporte público y los servicios de emergencia, lo que ayuda a evitar huelgas prolongadas que pueden ser perjudiciales tanto para los trabajadores como para la economía en general.

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