La ley del premier, Doug Ford, que impuso restricciones salariales a los trabajadores del sector público violó sus derechos de negociación colectiva y es inconstitucional, dictaminó el lunes el Tribunal de Apelaciones de la provincia.
La ley 124, limitó los aumentos salariales para los trabajadores del sector público al uno por ciento anual durante tres años.
Un tribunal inferior ya la había anulado por inconstitucional, pero el gobierno de Ontario recurrió la sentencia. Ahora el Tribunal de Apelaciones, en una decisión de 2 a 1, confirmó la inconstitucionalidad de la ley.
"Debido a la ley, los trabajadores organizados del sector público, muchos de los cuales son mujeres, racializados y/o de bajos ingresos, han perdido la capacidad de negociar una mejor compensación o incluso mejores condiciones de trabajo que no tienen un valor monetario", dijo el tribunal en su opinión mayoritaria.
Los conservadores progresistas promulgaron la ley, conocida como Proyecto de Ley 124, en 2019 como una forma de ayudar al gobierno a eliminar el déficit. La provincia había argumentado que la ley no infringía derechos constitucionales, diciendo que la carta sólo protege el proceso de negociación, no el resultado.
El Tribunal de Apelación escribió que los gobiernos tienen derecho a intentar mantener los aumentos de compensación a un cierto nivel, pero la cuestión es cómo lo hacen.
"Ontario no ha podido explicar por qué no se pudo haber logrado la restricción salarial mediante una negociación de buena fe", escribió el tribunal.
La ley provocó una indignación generalizada entre los grupos laborales y los partidos de oposición, centrándose especialmente en sus efectos en el sector de la salud, ya que los críticos dicen que en parte esta ley fue responsable del éxodo de enfermeras del sector público”.
Dos sindicatos que representan a los trabajadores de la salud dijeron en una declaración conjunta el lunes que es una victoria para las familias trabajadoras y todos los sindicatos que lucharon para proteger los derechos de los trabajadores a negociar libremente un convenio colectivo.