• Eliana González

Madre latina despedida a causa de sus hijos

Una madre de San Diego dice que trabajar desde casa durante la pandemia de coronavirus le costó su trabajo. Ella afirma que fue despedida porque sus hijos estaban haciendo ruidos en el fondo de sus llamadas de videoconferencia.



"Te estamos dejando ir", dijo Drisana Ríos. Eso fue lo que su representante de Recursos Humanos le dijo en una llamada a principios de este mes. Ella dijo que pensaba que la llamada iba a ayudar a resolver los problemas en su lugar de trabajo; pero por el contrario, al final de la llamada, ella dice que fue despedida.


Ríos dice que todo comenzó a mediados de marzo cuando sus jefes, de una compañía de seguros fuera del estado, le dijeron que trabajara desde casa e hiciera videollamadas. Esto fue en respuesta a las órdenes de bloqueo COVID-19 del estado.


Ríos dice que todos los padres que trabajan desde casa recibieron un correo electrónico del jefe regional de la compañía que decía: "gracias por el increíble esfuerzo que están haciendo en estos tiempos difíciles". Ella dice que también mencionaron que evitarían los despidos durante la pandemia.



Al igual que muchos padres, Ríos no pudo encontrar servicios de cuidado de niños para su hija de cuatro años y su hijo de un año. A pesar de hacer malabarismos como madre y trabajar desde casa, Ríos afirma que pudo completar todas sus tareas. Ella agrega que sus clientes nunca se quejaron de que sus hijos estaban en el fondo de sus llamadas de conferencia. Las únicas quejas, dice, provienen de su superior masculino directo.


Ríos dijo: '¿Quieres que encierre a mis hijos en la habitación? ¿Mi hijo de un año en la habitación? ¿Quieres que haga eso?' Y ... él respondió: 'Averígualo' ".

Ella dice que trató de organizar las llamadas para estar presente durante las siestas de la tarde de sus hijos, pero afirma que su jefe continuó ignorándola y humillándola.


"Se superpondría a propósito los horarios", dijo Ríos.

Luego, Rios contactó al departamento de recursos humanos y preguntó cómo debería lidiar con el acoso que estaba experimentando; pero lamentablemente fue un movimiento que que fracasó una semana después.


"Ella se avergonzó de tener hijos, así que primero lo elevó a Recursos Humanos", dijo Daphne Delvaux, abogada litigante de Gruenberg Law. "Recursos humanos se puso del lado del abusivo gerente y la despidió por quejarse".


Desde entonces, Ríos ha presentado una demanda contra su jefe directo y la compañía por discriminación de género, represalias, acoso de género, falta de prevención de discriminación de género, supervisión negligente, imposición intencional de angustia emocional y terminación injusta en violación de la política pública.


En su queja, Ríos afirma que su representante de RR. HH. Le dijo que la compañía "... estaba experimentando una reducción de ingresos debido al COVID-19 y que estaban despidiendo a la demandante como resultado de la pandemia". Pero Ríos cree que esto fue una represalia.


"El hecho de que trataran de ocultar él porque fui a Recursos Humanos demuestra que es obvio lo que hicieron", dijo Ríos.

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