El Servicio de Policía de Toronto (TPS) está solicitando a la ciudad un presupuesto operativo neto de casi 1,186 millones de dólares para 2024, un aumento de 20 millones con respecto al presupuesto de 2023.
La propuesta de presupuesto fue presentado por el jefe de policía de Toronto, Myron Demkiw y fue aprobada por los miembros de la junta y enviado al comité de presupuesto de la ciudad para su consideración.
El jefe señaló que el presupuesto de 2024 se gastará en aumentar los recursos de primera línea para centrarse en el tiempo de respuesta de emergencia, aumentar la capacidad de investigación para el cierre oportuno de los casos y mejorar la supervisión y la rendición de cuentas a través de la supervisión.
“Este presupuesto permite al Servicio continuar con los programas policiales proactivos de vital importancia y crear asociaciones con otras organizaciones con el objetivo de apoyar comunidades más seguras”, escribió Demkiw.
También proporcionó un desglose de dónde se desplegarán los 307 nuevos uniformados. Aproximadamente 170 de ellos se asignarán a la respuesta de emergencia, mientras que 110 se asignarán a funciones de investigación (Unidad de Delitos de Odio, Grupo de Trabajo Provincial contra el Robo de Vehículos y Oficina Centralizada de Admisión de Fraudes). Diez se desplegarán para la divulgación de evidencia digital, otros diez se agregarán al escuadrón de motor y a los servicios de tráfico, y los siete restantes se asignarán a "varios proyectos".
Demkiw afirmó que si bien la ciudad ha crecido durante la última década, el TPS ha visto reducidos sus agentes en 600.
“Los tiempos de respuesta a las emergencias han aumentado y la protección y el apoyo a las víctimas está cada vez más en peligro. Este presupuesto intenta equilibrar las necesidades de la comunidad manteniendo al mismo tiempo la larga historia de esfuerzos del Servicio hacia la asequibilidad financiera”, escribió.
Añadió que el plan de contratación permitirá a TPS prepararse para altos niveles de jubilaciones en los próximos años, depender menos de redistribuciones y horas extras y mejorar el bienestar de los miembros.
