Pronto será obligatorio que los empresarios de Ontario indiquen el salario o el rango salarial en las publicaciones de ofertas de empleo.
La propuesta forma parte de una nueva legislación destinada a aumentar la transparencia para los solicitantes de empleo. La nueva legislación "Trabajar para los trabajadores" se presentará cuando los diputados vuelvan a Queen's Park la semana del 14 de noviembre.
El ministro de Trabajo, David Piccini señaló que muchas veces las personas pasan todo el proceso de aplicación a un empleo para enterarse solo al final que el salario no era ni de cerca lo que esperaban.
Piccini dijo que habrá un período de consultas y que están consientes de que si se permite que el rango salarial publicado sea demasiado amplio eso también contribuiría a la falta de transparencia.
El ministro también insinuó que el gobierno podría empezar a aplicar esta medida a los trabajos con sueldos inferiores a 100.000 dólares anuales.
Ontario no es la única provincia que está tomando medidas de este tipo. La Columbia Británica ya anunció a principios de este año que exigiría a los empresarios que incluyeran información salarial en las ofertas de empleo. Su legislación también prohíbe a los empresarios preguntar a los solicitantes de empleo cuánto ganaban en sus trabajos pasados.
Según un informe de 2022 de la Organización Internacional del Trabajo, las políticas de transparencia salarial pueden ayudar a revelar la falta de igualdad salariale entre grupos demográficos. En consecuencia, varias ciudades de Estados Unidos también han exigido a los empresarios que indiquen un rango salarial en las ofertas de empleo.
Este proyecto de ley será conocido la próxima semana en la legislatura de Ontario. ¿Qué les parece esta medida?