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Trabajo remoto punto clave en negociaciones



Continúan las negociaciones entre la Alianza de Servidores Públicos y la Junta del Tesoro para intentar llegar a un acuerdo que ponga fin a la huelga general, que hoy cumplido su segundo día.


Ha trascendido que la falta de acuerdo no es sólo en el tema salarial, sino también en lo concerniente al trabajo remoto.





El presidente de PSAC, Chris Aylward, quiere que el trabajo remoto se incluya en el próximo contrato, pero la presidenta de la Junta del Tesoro, Mona Fortier, se opone y dice que esa disposición debe quedar a discreción de la gerencia.


Ambos fueron entrevistados por la cadena pública CBC/Radio Canada, y esto es lo que dicen sobre el trabajo remoto:



El teletrabajo es un derecho de la administración, estamos viendo como esto se ha ido transformando de una necesidad, durante el COVID, a un modelo híbrido que brinda la oportunidad a los servidores públicos de trabajar desde casa dos o tres días a la semana. También estamos viendo lo que está sucediendo en otras jurisdicciones y en el sector privado y estamos ofreciendo una vía en la que se pueda brindar servicios a los canadienses que incluya el trabajo híbrido. Yo creo que es un derecho de la administración y tenemos que buscar vías para asegurarnos que no erosione esos derechos gerenciales.


Ellos están discutiendo porque no quieren poner el trabajo remoto en el acuerdo colectivo porque es una facultad de la gerencia, pero todo en el acuerdo colectivo se puede considerar una facultad de la gerencia, por ejemplo, las horas de trabajo, los administradores tienen el derecho de decirte cuáles horas debes trabajar, y eso está en el acuerdo colectivo. Si mi gerente me dice no puedes trabajar las horas que tú quieres, yo puedo presentar una queja y si los parámetros del acuerdo colectivo se están cumpliendo yo no voy a ganar esa reclamación, porque ese es un derecho gerencial también. Así que estoy en desacuerdo con la ministra, con que no pueda poner el trabajo remoto en el acuerdo porque es un derecho de la administración.

Obviamente el tema salarial es el más importante, ambas partes aseguran que han cedido, que se han hecho progresos en la mesa de negociaciones, pero aún no señales de un acuerdo.

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