El gobierno de Ontario ha publicado su plan para mantener abierta la provincia en medio de la pandemia del COVID-19, el cual incluye iniciativas para evitar futuros cierres y responder a cualquier nueva crisis de atención médica.
El plan surge cuando los primeros indicadores, como los informes de aguas residuales, señalan otra ola de COVID-19 en Ontario y ya se han levantado los mandatos de mascarillas en entornos interiores en toda la provincia.
La ministra de Salud, Christine Elliott, anunció la legislación el martes por la mañana, que incluye informes anuales de equipos de protección personal para garantizar que haya un suministro sólido.
También requerirá que la provincia cuente con un plan de emergencia que debe ser revisado y actualizado cada cinco años.
“La pandemia de COVID-19 reveló que, históricamente, Ontario no había hecho lo suficiente para proteger y preparar a la provincia para una crisis”, se lee en el comunicado de la provincia. “Mirando hacia atrás, la lección más importante que hemos aprendido es que no podemos permitirnos estar desprevenidos nuevamente”, dijo Elliott. “Necesitamos construir un sistema de atención médica más fuerte y resistente en el que los habitantes de Ontario puedan confiar ahora y en el futuro”.
El plan describe cómo Ontario reclutará y retendrá a los trabajadores de la salud. Una subvención de $ 81 millones se destinará a hasta 1.500 enfermeras graduadas para recibir fondos de matrícula en caso de que trabajen en una comunidad desatendida.
“Nuestro plan para permanecer abiertos es la manera en la que nos haremos responsables. Así es como apoyaremos a nuestros héroes de la atención médica y así es como le daremos a los habitantes de Ontario la confianza y la seguridad de saber que, cuando surja una futura pandemia, Ontario estará preparado”, dijo el presidente de la Junta del Tesoro, Prabmeet Singh Sarkaria.
A partir de la primavera de 2023, hasta 2.500 estudiantes cada año podrán recibir fondos por adelantado si se comprometen a permanecer con las comunidades desfavorecidas hasta dos años después de graduarse.
El aumento salarial del trabajador de apoyo personal (PSW) anunciado anteriormente también se incluyó en la legislación. Durante la pandemia, los PSW recibieron un aumento de $2 a $3. Fue hecho permanente por el gobierno a principios de este mes.
Si se aprueba la legislación, también incluirá enmiendas a la Ley de Profesiones de la Salud Reguladas que reduce las barreras para aquellos que buscan registrarse en los colegios reguladores de la salud. Les prohíbe exigir experiencia laboral canadiense como requisito para el registro.
“Hemos progresado mucho en la lucha contra el COVID-19 y hemos aprendido mucho; pero el trabajo no ha terminado. Es por eso que estamos construyendo sobre nuestro progreso hoy para asegurar que la provincia sea transparente y responsable de lo que surja mañana”, agregó Sarkaria.
ARTÍCULO POR: MEREDITH BOND
FOTOGRAFÍA: LARS HAGBERG
EDICIÓN Y TRADUCCIÓN POR: ELIANA GONZÁLEZ